👷 Te despidieron o tuviste un accidente laboral? — Consultá ahora sin cargo
Despidos · ART · Discriminación · CABA

Te despidieron
o te accidentaste en el trabajo?
Reclamá lo que es tuyo.

La Dra. Carla Lobos te asesora en despidos sin causa, accidentes de trabajo, reclamos ART y discriminación laboral. Primera consulta sin cargo. Hablás directo con la doctora.

$0Primera consulta
2 añosPlazo para reclamar
CABAy toda la Provincia
100%Confidencial
Primera consulta sin cargo
Hablás directo con la Dra. Lobos
Respuesta en el día
CABA y Provincia de Buenos Aires

¿Sabés cuánto te
corresponde realmente?

El despido sin causa genera derechos que van más allá de lo que muchos empleadores pagan. Calculamos exactamente qué te corresponde.

💰 Tu liquidación incluye:

En Argentina, el despido sin causa da derecho a varios rubros que se suman. Muchos empleadores pagan de menos o directamente liquidan mal.

Indemnización por antigüedad
1 sueldo × años trabajados
Preaviso
15 días a 2 meses según antigüedad
Integración del mes
Días restantes del mes del despido
Vacaciones proporcionales
Días de vacaciones no gozadas
SAC proporcional
Aguinaldo del período trabajado
Multas art. 80 y 132bis
Si no te entregaron documentación

Despido en período de enfermedad

Si te despidieron estando enfermo o con licencia médica, la indemnización puede duplicarse o incluso triplicarse.

Despido discriminatorio

Si el despido fue por embarazo, sindicalismo, enfermedad o cualquier otra causa discriminatoria, podés reclamar una indemnización agravada.

Trabajo en negro o informal

Trabajaste sin contrato formal? La ley laboral te protege igual. Podés reclamar diferencias y multas por falta de registración.

La ART paga lo mínimo.
Vos merecés más.

Muchos trabajadores aceptan la indemnización de la ART sin saber que tienen derecho a una demanda civil adicional significativamente mayor.

Un derecho que pocos ejercen

Si el accidente ocurrió por negligencia del empleador — falta de elementos de seguridad, instalaciones en mal estado, órdenes peligrosas — podés demandar al empleador en sede civil. Esta demanda es independiente de la ART y suele ser significativamente superior.

⚠️

Accidentes en el lugar de trabajo

Caídas, golpes, lesiones por maquinaria, accidentes eléctricos. Evaluamos la responsabilidad del empleador.

🚌

Accidente in itinere

El accidente que ocurre en el trayecto entre tu casa y el trabajo está cubierto como accidente laboral.

🫁

Enfermedades laborales

Enfermedades causadas o agravadas por las condiciones de trabajo. Hipoacusia, lumbalgias, estrés laboral y más.

📋

Reclamo ART + demanda civil

Tramitamos el reclamo ante la ART y evaluamos si corresponde una demanda civil adicional contra el empleador.

🚫

Discriminación laboral

Despido o acoso por embarazo, enfermedad, sindicalismo u otras causas protegidas por la Ley Antidiscriminatoria.

💼

Diferencias salariales

Categorías mal asignadas, horas extras no pagadas, bonos incumplidos. Reclamamos todas las diferencias.

Del primer WhatsApp
al reclamo resuelto

1

Consulta sin cargo

Contanos tu situación. Analizamos el caso y te decimos qué corresponde reclamar y cuánto.

2

Estrategia definida

Determinamos si conviene una carta documento, mediación laboral o demanda judicial directa.

3

Actuamos por vos

Redactamos, presentamos y negociamos. Te mantenemos informado en cada paso del proceso.

Trabajadores que reclamaron
lo que les correspondía

★★★★★
"Me asesoró en un despido injustificado y conseguimos una liquidación excelente. Siempre me mantuvo informado y respondió todos mis mensajes. Muy recomendable."
— Cliente, caso laboral CABA
★★★★★
"Me accidenté en el trabajo y la ART me quería pagar lo mínimo. La Dra. Lobos inició una demanda civil y la indemnización fue mucho mayor. No sabía que tenía ese derecho."
— Cliente, accidente laboral
★★★★★
"Trabajé 5 años en negro y no sabía que podía reclamar. Conseguimos registrar el vínculo y una liquidación completa. Excelente profesional, muy clara explicando todo."
— Cliente, trabajo informal

Todo lo que necesitás
saber sobre tu reclamo laboral

El despido sin causa da derecho a: indemnización por antigüedad (1 sueldo por año trabajado), preaviso, integración del mes de despido y vacaciones proporcionales. Si el despido fue discriminatorio o en período de enfermedad, los montos pueden duplicarse. Cada caso es distinto — consultanos para calcular exactamente qué te corresponde.
El plazo de prescripción para créditos laborales es de 2 años desde que el crédito es exigible (desde el despido o desde que surgió el reclamo). Para accidentes de trabajo el plazo es de 2 años desde la manifestación del daño. Consultá cuanto antes para no perder el derecho.
Sí. La ART cubre lo mínimo establecido por ley, pero si el accidente ocurrió por negligencia del empleador, podés iniciar una demanda civil por daños y perjuicios que suele ser significativamente superior a lo que paga la ART. Es un derecho que muchos trabajadores no ejercen por desconocimiento.
Sí. La falta de registración no te priva de tus derechos laborales. Al contrario: además de la liquidación completa, podés reclamar multas especiales por la falta de registro del vínculo laboral y de los aportes previsionales.
La carta documento es una comunicación formal con valor legal que sirve para notificar el disenso con el despido, intimar al empleador y preservar derechos. En muchos casos conviene enviarla antes de los 30 días del despido para no perder algunas defensas. Consultanos antes de enviar cualquier comunicación.
El despido durante una licencia médica puede considerarse discriminatorio o estar prohibido según las circunstancias. En muchos casos corresponde una indemnización agravada que puede duplicar o triplicar la indemnización ordinaria. Consultanos urgente.

Los plazos corren.
Consultá hoy.

Primera consulta sin cargo. Calculamos exactamente qué te corresponde y te decimos cómo proceder. Sin compromiso.

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